Кадровое делопроизводство; Работа с СФР, проверяющими органами; Разработка локальных нормативных актов; Формирование приказов, отчетов, справок по персоналу; Наградная политика; Формирование графика отпусков, графиков работы; Участие в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании.